國(guo)家政策(ce)在(zai)變，行業發(fa)(fa)(fa)展在(zai)變，生活環境在(zai)變，消費(fei)者(zhe)生活品(pin)(pin)質也在(zai)變。縱觀中國(guo)機(ji)(ji)床市(shi)場(chang)(chang)，從機(ji)(ji)床制造(zao)端通(tong)過(guo)新(xin)(xin)品(pin)(pin)開(kai)發(fa)(fa)(fa)和創新(xin)(xin)，來(lai)主(zhu)動迎合變化中的市(shi)場(chang)(chang)需求，到流通(tong)領(ling)域中為(wei)適應消費(fei)升(sheng)級變革(ge)，帶(dai)來(lai)的產品(pin)(pin)細分，技術(shu)迭(die)代(dai)、服務體(ti)驗等(deng)，從而引發(fa)(fa)(fa)消費(fei)者(zhe)對機(ji)(ji)床技術(shu)創新(xin)(xin)產品(pin)(pin)的關(guan)注、購(gou)買場(chang)(chang)景(jing)體(ti)驗和服務質量(liang)提(ti)出(chu)高需求的變革(ge)。

上述深層變革對機床行業的制造和銷售企業來講既是機遇也是挑戰。觀點來自對國家宏觀環境分析，行業發展深入有效分析基礎上，從研發到生產、服務等的全鏈路的縱向和渠道與其他產業聯盟的橫向案例研究。梳理出具有可操作性的2019市場發展方向，旨在幫助機床利益相關者在核心產品線分布、資本運營領域方面確定其發展提供參考。日前，中國國家統計局公布11月規模以上工業企業利潤顯示，近三年工業企業利潤轉為同比下降。其中，生產銷售放緩、工業品出廠價格漲幅回落、成本費用上升等是造成企業利潤下降的主要原因。在經濟繼續探底的背景下，預計明年工業企業利潤仍會面臨較大壓力。
     日前，中國國家統計局公布11月規模以上工業企業利潤顯示，近三年工業企業利潤轉為同比下降。其中，生產銷售放緩、工業品出廠價格漲幅回落、成本費用上升等是造成企業利潤下降的主要原因。在經濟繼續探底的背景下，預計明年工業企業利潤仍會面臨較大壓力。
  眾所周知，機床行業易受大環境影響。工業企業利潤下降，機床企業受影響頗重，整個市場在下半年轉冷。12月18日，中機聯專家委召開的“機械工業2018年全年經濟運行形勢分析及2019年展望”專題研討會上，中機聯專家委副主任蔡惟慈亦表示，行業這種下行的慣性可能會影響到2018年11、12月及明年上半年。可以看出，在2019年機床行業存在太多不確定性。而除了這些外部因素，我國機床行業亦存在眾多待補齊的短板。
 　　短板一：技術短缺明顯，裝備依賴進口
 　　2018年7月13日，中國工業和信息化部副部長、國家制造強國建設領導小組辦公室主任辛國斌在“2018國家制造強國建設專家論壇”上表示，中國制造業創新力不強，核心技術短缺的局面尚未根本改變。在裝備制造領域，數控機床、裝備儀器等仍依賴進口。
 　　創新不足，市場存在空白，這其中，固然有機床產業發展時間短，底子薄的原因，但不能忽視企業積極性不高等因素。目前，機床行業存在這樣一個怪圈——同質化競爭-價格戰-利潤下降-質量提升難，產品局限于中低端-同質化競爭。企業想要打破這個圈子，勢必要突破技術桎梏。而且不論是越來越難以為繼的價格戰，還是市場對產品的需求，都讓傳統模式難以再走下去。從大環境來說，2019年行業競爭將會加劇。這也讓企業轉變發展方式，走出單一組裝，向自主研發、設計轉型變得勢在必行。
 　　短板二：人才不足，從一線工人到人才均顯缺人
 　　臨近春節，隨著返鄉潮，不少人力資源密集的制造企業出現招工難現象。雖然筆者尚未聽說機床行業出現類似問題，但同屬制造業大圈，機床行業同樣存在“用工痛點”。
 　　一方面，隨著社會發(fa)展，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)長、休息時(shi)間(jian)不(bu)穩定、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)強度(du)較(jiao)高的(de)(de)技(ji)術工(gong)(gong)(gong)種越(yue)來越(yue)不(bu)受年輕人(ren)青睞。而且，機(ji)床(chuang)一線(xian)工(gong)(gong)(gong)人(ren)有一定的(de)(de)技(ji)術要求，且對經(jing)驗要求較(jiao)高，而目前(qian)的(de)(de)職業(ye)(ye)教育存(cun)(cun)在(zai)與企(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)(gong)(gong)需(xu)求存(cun)(cun)在(zai)一定的(de)(de)脫節(jie)，這(zhe)就導致機(ji)床(chuang)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘的(de)(de)一大來源——技(ji)術院(yuan)難以(yi)滿足(zu)需(xu)求的(de)(de)現象。更嚴峻的(de)(de)是(shi)，隨著工(gong)(gong)(gong)人(ren)流動性加(jia)快，很多規模較(jiao)小(xiao)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)難以(yi)承擔員工(gong)(gong)(gong)培養的(de)(de)支(zhi)出。種種原(yuan)因之下(xia)，使得機(ji)床(chuang)行業(ye)(ye)一線(xian)工(gong)(gong)(gong)人(ren)、特別(bie)是(shi)有經(jing)驗的(de)(de)一線(xian)工(gong)(gong)(gong)人(ren)存(cun)(cun)在(zai)短缺(que)現象。

另一方面，隨著技術發展，對工人的素質要求越來越高。“十年樹木，百年樹人”，教育工作是一個長期的過程，短時間內很難與新興職業、技術實現配套，這就導致了機床行業人才不足的現象。總之，在“智能制造”如火如荼進行中的2019，人才問題亟需解決。
 　　短板三：缺乏完整的產業鏈條，行業合作尚需加強
 　　目前，我國機床行業直觀的表現就是大而不強。而造成它的原因，除了以上原因之外，還缺乏完整的產業鏈條以及企業間的不團結、不信任、不合作也有很大的關系。
 　　先說說缺乏完整的產業鏈條的問題。雖然現在我國擁有眾多的機床產業基地，不少地區政府也在積極布局、發展機床產業。但是整體來看，即使是的機床產業集群地區，在打造產業鏈上也存在欠缺。同時，不少地區亦存在相應配套設施缺乏等現象。
 　　其次，同行企業及上下游企業之間合作也較為薄弱。業內企業之間缺乏優勢互補、資源整合；上下游企業之間未形成良好的合作關系，這都對產業整體升級發展產生不利影響。總之，在2019年，企業加強合作共贏意識，轉變“單打獨斗”的經營模式亦須提上日程。

 　　近日(ri)，在(zai)中央經(jing)濟工(gong)作(zuo)會議提出的(de)(de)2019年重點工(gong)作(zuo)任務中，“推動(dong)(dong)制造業(ye)高質量(liang)發(fa)展”被放在(zai)了首位。針對現(xian)在(zai)制造業(ye)實際情況，代表們(men)提出，推動(dong)(dong)制造業(ye)高質量(liang)發(fa)展，要著力在(zai)強基礎、補短板(ban)、抓創(chuang)新、育人才、優環(huan)境(jing)上下功夫，發(fa)揮市場在(zai)資源配(pei)置中的(de)(de)決定性(xing)作(zuo)用，形成推動(dong)(dong)制造業(ye)高質量(liang)發(fa)展的(de)(de)合力。這(zhe)也是(shi)機(ji)床行(xing)業(ye)2019年需發(fa)力的(de)(de)方向(xiang)。